Für Arbeitnehmer

1. Phase - Orientierung

Vorgespräch:

Das Vorgespräch dient zur Evaluierung Ihrer persönlichen oder individuellen Bedürfnisse. Wir definieren gemeinsam Ziele, welche Ihr F4NJ Coaching erreichen soll. Das Vorgespräch ist in jedem Programm gratis enthalten.

Kündigungsprüfung:

Der Inhalt der Kündigung wird durch Ihren Coach geprüft und besprochen. Allfällige Rechtshilfe ist nicht im Programm enthalten. Wollen Sie dennoch Rechtshilfe beanspruchen, ziehen wir einen F4NJ Fachanwalt bei, der Sie in Ihren rechtlichen Belangen berät. Diese Leistung kann für Sie interessant sein, wenn Sie eine aussergerichtliche kongruente Lösung suchen und eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden wollen.

Prüfung und Besprechung der Zeugnisse und Ausarbeitung der Vorschläge:

Unser F4NJ Experte und Coach überprüft Ihr vorgeschlagenes Zeugnis aus rechtlicher und inhaltlicher Sicht. Wir erstellen mit Ihnen zusammen Verbesserungsvorschläge und überprüfen Änderungen bis zum finalen Zeugnis erneut. Das Zeugnis ist Ihre Leistungszertifizierung während der gesamten Arbeitsdauer. Die modernen Personaltools erkennen rasch "Codes" und Widersprüchlichkeiten.

Deshalb überprüfen wir im Speziellen:

1. Darstellung und inhaltlicher Aufbau

2. Leistungsaussagen, quantitative und qualitative Aspekte

3. Austrittsformulierungen

Besprechung der Märkte und Anforderungen:

F4NJ Experten verfügen über langjährige Erfahrungen als Personaldienstleister, Head-Hunter oder HR-Verantwortlicher. Er weiss ganz genau, was für Anforderungen heutzutage an einen Arbeitnehmer und Stellensuchenden gestellt werden, und kann auch gemeinsam festgelegte Ziele konsequent verfolgen. Wir zeigen Ihnen ferner auf, wie die Arbeitsmärkte heute funktionieren, wodurch wir Ihnen Wettbewerbsvorteile verschaffen.

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2. Phase - Analyse

Trennungsgeschichte:

Der Arbeitsplatzverlust kann Existenzängste, Motivationsschwierigkeiten und schwerwiegende persönliche Desorientierungen auslösen. Plötzlich ist alles Bisherige in Frage gestellt. Unsere F4NJ Experten sind renommierte und erfahrene Coaches, wenn es um persönliche Anliegen geht.

Wir nehmen uns Zeit für Ihre persönlichen Anliegen:

1. Wir schaffen Abstand zur Trennungssituation

2. Sie lernen sich selbst persönlich besser kennen

3. Wir analysieren die Umstände

4. Wir setzen Ziele für Ihre Zukunft

Ihr beruflicher Werdegang:

Ihr F4NJ-Berater bespricht mit Ihnen Ihre beruflichen Stationen und Motivationen. Die Erkenntnisse daraus werden entsprechend verarbeitet und in die Gesamtüberlegung eingebunden.

Analyse der beruflichen Stationen:

Mehr als 30% verbringen wir On-the Job. Die persönlichen Neigungen, Motivationen Stärken und Schwächen manifestieren sich in der Berufswahl, der Karriereentwicklung und in einzelnen konkreten Erfolgen der beruflichen Stationen.

Stärken - Schwächenprofil (nach Johari):

Welche Wirkung hat Ihre Person auf die Aussenwelt? Gemeinsam analysieren wir, welche Ihrer Stärken Sie tatsächlich mit Erfolg einsetzen können. Wir ergänzen das Bild Ihrer extrinsischen Wirkung von Stärken und Schwächen. Bewusst lernen Sie, Ihre Stärken wirklich richtig einzusetzen.

360° Feedback:

Das 360°-Feedback als multiperspektivisches und durchaus kontrovers diskutiertes Konzept sieht die Einschätzung von Führungskompetenzen aus mehreren Quellen (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, usw.) vor.

Die Besprechung und Auswertung wird durch unsere F4NJ-Experten durchgeführt.

BIP / ZSSP / Fremd und Eigenbild:

Sie erhalten einen erweiterten Einblick in Ihr Selbstbild. Das Zuger Stress- und Persönlichkeitsprofil oder der Test "Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung" ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu fördern und notwenige Schritte einzuleiten, um eine verbesserte Ausgangslage zu schaffen. Der Test wird nach Bedarf und Situation ausgewählt. (Es wird ein Test pro Programm angeboten)

Mögliche Zielpositionen und Unternehmen:

"Der Weg führt zum Ziel!" Nebst Ihrem Profil, dem Werdegang, Ihren Stärken und Schwächen analysieren wir zusammen mögliche Wunschpositionen und Zielunternehmen. Zeigen die Analysen bereits im Vorfeld auf, dass Sie sich in einem engen Arbeitsmarkt bewegen, besprechen wir, neben der Idealposition, eine weitere und leichter zu erreichende Zielposition. Denn trotz aller Netzwerke, Tools und Werkzeuge ist zum Finden der richtigen Position immer auch Glück erforderlich. Ein zweigleisiges Vorgehen verkürzt daher häufig die erforderliche Zeit.

Gehaltsanalyse

Wir besprechen Ihren Marktwert und setzen die notwendigen Parameter für die kommenden Bewerbungen. Wir geben Ihnen Tipps, damit Sie auch im Gespräch souverän Gehaltsfragen beantworten können. Wir geben Ihnen eine individuelle Gehaltsempfehlung auf Grundlage unserer Marktkenntnis und Erfahrungen aus mehr als 5000 Analysen von Klienten mit einem ähnlichem Profil. Wir ermöglichen Ihnen somit, realistische Forderungen zu stellen.

Avalect Kontaktnetzwerke

Sie erhalten eine Übersicht der Kontaktfirmen unserer Partnerunternehmen Avalect-HR-Executive Consulting. Direkte Kontakte zu Entscheidungsträgern und Empfehlungen welche über viele Jahre hinweg etabliert sind. Wir besprechen die Vorgehensweisen und den Mehrwert welchen Ihnen wiederum Wettbewerbsvorteile verschafft.

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3. Phase - Entwicklungsmöglichkeiten

Individuelles Selbstmarketing:

Nur wer sein Produkt versteht, kann überzeugen. Lernen Sie, sich professionell zu vermarkten. Ihr F4NJ Experte gibt Ihnen Tipps und verrät Tricks.

Individuelle Lebenslaufgestaltung durch uns:

Ihr Lebenslauf ist Ihr Verkaufstool. Der erste Blick entscheidet. Moderne Selektionsverfahren verhindern meist auch eine Einladung zum Interview. Gerade bei Bewerbungen auf Stellenanzeigen hin wird dem einzelnen Lebenslauf oft nicht mehr Zeit als vielleicht 60 Sekunden gewidmet. Vielfach entscheidet ein elektronisches Tool über Go und No-Go. Ihre wichtigsten Argumente sollten daher in dieser Zeit erfassbar sein. Ihr F4NJ-Experte erstellt und entwickelt mit Ihnen einen Lebenslauf, der nicht nur berufliche Stationen und Ihre Verantwortungen in diesen Bereichen beinhaltet, sondern zeigt ebenso auf, welche Erfolge Sie für Ihre bisherigen Arbeitgeber erzielt haben.

Foto von uns:

Das Foto nimmt in einem Curriculum Vitae eine sehr zentrale Bedeutung ein, da wir Menschen visuell gesteuert sind. Ihr Foto ist deshalb Ihre persönliche Visitenkarte in einem Curriculum Vitae. Wir verstehen es, Ihre Ecken und Kanten in das richtige Bild zu rücken.

Gestaltung Ihres Anschreibens:

Ihr F4NJ Experte erstellt mit Ihnen zusammen das ideale Anschreiben für Ihre Wunschposition. Je nach dem jeweiligen F4NJ Programm ist die Leistung über mehrere Monate inbegriffen.

Social Media Nutzung und Auftritt:

Ihr F4NJ-Experte steht für Rat und Tat zu Ihrer Verfügung. Er zeigt Ihnen, wie man die Social Media Kanäle richtig nutzen kann, wo Gefahren lauern, wie man sich richtig präsentiert und wie man sein Netzwerk am besten nutzt. In diesem Teil werden Ihre Auftritte in der Welt des Social Media analysiert, besprochen und entsprechende Empfehlungen abgegeben.

Körpersprache und Wirkung:

Die Körpersprache, Gestik, Mimik und Habitus, ist ein entscheidender Faktor bei einem Vorstellungsgespräch. Sie ist unter anderem ein entscheidender Faktor, der über Ihre Authentizität entscheidet. Das Gesamtpaket (berufliche Qualifikationen und Körpersprache) entscheidet also über den Verlauf eines Anstellungsvertrages. Die beste Bewerbungsstrategie und noch so gute und zahlreiche Kontakte bringen Sie nur dann ans Ziel, wenn Sie die Entscheider von Ihrer Qualifikation auch aus menschlicher/persönlicher Sicht zu überzeugen wissen.

Aktive Suche am Arbeitsmarkt durch uns:

Diese umfasst zunächst alle Unternehmen, die potentiell einen Arbeitsplatz anbieten, der Ihrer Zielposition entspricht. Diese Recherche schränken wir dann nach Ihren Präferenzen weiter ein oder müssen sie ggf. erweitern, sollte sich Ihr Zielmarkt als sehr eng erweisen. Dann entscheiden wir für jede Zielfirma, welcher Weg der Ansprache dieser Entscheider am erfolgversprechendsten ist. Dies kann über das F4NJ Kontaktnetz, eine direkte Zielfirmenansprache oder auch durch einen Kontakt aus Ihrem eigenen Netzwerk erfolgen.

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4. Phase - Vorbereitung und Präsentation

Interviewcoaching und Training:

Unter Berücksichtigung Ihrer Spontanität und Authenzität führen wir unter realen Bedingungen und Situationen Interviews durch. Wir achten dabei stets auf den Praxisbezug. Je nach Programm bereiten wir Sie auf Ihre bevorstehenden Gespräch vor. Unter anderem haben Sie die Chance, die Erfahrungen aus den Phasen in die Gespräche miteinzubauen. Durch unser Training bekommen Sie ein Gespür, wie man auf heikle Fragen antwortet.

Videoanalyse und Besprechung:

Im Bewerbungsgespräch müssen Sie einen Personaler oder Linienmanager sowohl von Ihrer fachlichen und menschlichen Eignung und Qualifikation als auch von Ihrem "Fit" ins Unternehmen überzeugen. Ein Videotraining deckt Schwachstellen in der Selbstdarstellung und der Kommunikation auf und verbessert Ihre Chancen gegenüber den Mitbewerbern.

Präsentationstests:

Meetings, Projektausschüsse, Stearingcommitees, GL, Kadersitzungen oder gar öffentliche Auftritte bedürfen einen souveränen Auftritt. Wir besprechen und testen Ihre Präsentationsskills. Eine ausgewogene und authentische Rhetorik und Kommunikation sind für das erfolgreiche Präsentieren unabdingbar.

Erfolgreiche Suche am Stellenmarkt:

Welche Massnahmen Sie zur erfolgreichen Stellensuche unternehmen und aktivieren, hängt nicht alleine von Ihrem Stellenwunsch ab. Ihr F4NJ Experte kann Ihnen in den Vorgehensweisen wichtige und nützliche Tipps zur Stellensuche geben.

Heikle Fragen / Stressfragen:

Wir entwickeln nicht nur eine kurz und knappe Trennungsgeschichte, sondern besprechen und coachen Sie in Bewerbungsfragen, Stressfragen während des Interviews und in Präsentationen. Anschliessend werden Sie die Beantwortung dieser Fragen vor der Kamera üben.

Referenzprüfungen:

Referenzprüfungen sind auch heute noch das diskrete und persönliche Werkzeug, welches zu 80% von HR-Verantwortlichen genutzt wird. Wir prüfen Ihre Referenzen und geben Ihnen unter Berücksichtigung des Datenschutzes eine qualitative Auskunft Ihrer Referenzen.

Existenzgründungsberatung

Sollten Sie sich nach den 4 Phasen entschliessen, den Schritt in die Selbständigkeit zu machen, mündet die Outplacement-Beratung in eine Existenzgründungsberatung. Wir bewerten Geschäftsideen sowie den Business Cases. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Businessplanes und helfen Ihnen, typische Stolpersteine zu erkennen und zu vermeiden.

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5. Phase - Begleitung und Reviews

Briefing vor Interviews:

Damit Sie mit der richtigen Einstellung und dem notwendigen Wissen unbesorgt an ein Interviewgespräch gehen können, unterstützt Sie unsere F4NJ Berater mit der richtigen Vorbereitung.

Bewertung von Angeboten:

Aufgrund der gesammelten Erkenntnisse eruieren wir gemeinsam mit Ihnen unter Berücksichtigung Ihrer Karriere die vorliegenden Jobangebote (Verträge). Wir beraten Sie, ob und wie Sie ggf. eine Zu- oder Absage hinauszögern können und dadurch noch andere oder bessere Angebote erhalten.

Reviews:

Nur stetige Kontrollen der Ziele ermöglichen auch die Bewertung des Erreichten. Nach den Phasen 1- 4 werden die Ziele und Erkenntnisse, welche gemeinsam gesetzt wurden reflektiert und bei Bedarf nochmals aufgegriffen und angepasst.

Begleitung während der Probezeit:

Ihr F4NJ Berater begleitet Sie in vereinbarten Zeitabständen während der Probezeit. Ein neuer Arbeitsplatz bringt manchmal viele neue Eindrücke und wirft vielleicht auch Fragen auf. Auf Wunsch helfen wir Ihnen, während der Probezeit die Balance zwischen Leistung und eigenen Bedürfnissen zu finden. Auch für heikle Fragen oder schwierige Entscheidungen stehen wir Ihnen zur Verfügung.

(Diese Leistung ist in allen Programmen ab 3 Monaten enthalten)

Begleitung bis On-the Job:

Unabhängig davon, ob Sie während der Outplacementzeit eine neue Herausforderung gefunden haben oder nicht. Wir begleiten Sie während 12 Monaten in Ihrer neuen Anstellung. Ihr F4NJ Experte steht für heikle Fragen zu Ihrer Verfügung.

Schlussbesprechung

Das Ziel für uns ist ein zufriedener F4NJ Kunde. Wir besprechen nochmals die gesamten Phasen und sind gespannt auf Ihre Eindrücke und Erfolge, welche wir zusammen erzielen konnten. Mit der Schlussbesprechung endet das F4NJ Outplacement.

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