Ibelweg 18a - 6300 Zug - Schweiz

Für Arbeitgeber

Unsere Fit4NewJob Outplacementberatung ist die Lösung, wenn es darum geht, den Trennungsprozess bei Entlassung und personellen Veränderungen transparent und menschlich fair, aber dennoch konsequent, zu gestalten.

Der plötzliche Verlust des Arbeitsplatzes ist für einen Mitarbeiter oft eine Frage der Existenz und Zukunftsorientierung. Personelle Veränderungen sehen wir als eine "befreiende" Chance, grundlegende Dinge zu ändern und neu zu gestalten.

Wir bieten vollumfängliche Outplacements im Rahmen unseres Fit4NewJob Programms oder strukturierte speziell auf Sie abgestimmte Coachings an.

Ob für eine Führungskraft, den einzelnen Mitarbeiter oder für ein Unternehmen: Für sie alle sind wir begeisterte und erfahrene Wegbegleiter auf Zeit, Ratgeber, Impulsgeber, Mentoren und Motivatoren, um Sie in beruflichen und unternehmerischen Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Unsere Leistungen für Ihre Mitarbeiter im Fit4NewJob Outplacement Programm:


  • Analyse der persönlichen und beruflichen Biografie
  • Erstellung eines Stärkenprofils (unterstützt mit dem ZSPP Profil)
  • Unterstützung bei der Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen
  • Persönliche Zielfindung/Karriereberatung und Eigenpositionierung
  • Erstellung eines marktorientierten Leistungsportfolios
  • Gemeinsames Erarbeiten einer Bewerbungsstrategie
  • Unterstützung bei den Bewerbungsaktivitäten

Unser Fit4NewJob Outplacement Programm bietet Unternehmen diese Vorteile:


  • Verhindern eines Imageschadens
  • Vermeidung von Unzufriedenheit unter den Angestellten
  • Konfliktvermeidung mit Gekündigten
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
  • Schnellere Verwirklichung personeller Entscheidungen durch Verkürzung des noch laufenden Arbeitsvertrags, wenn der Mitarbeiter schnell eine neue Stelle findet

Unsere Outplacement-Programme beinhalten folgende Phasen:

  1. Orientierungs- und Trennungsphase
  2. Analysephase
  3. Entwicklungsphase
  4. Vorbereitung- und Testphase
  5. Schlussphase und Unterstützung
  6. Begleitung on the Job
  • Anzahl Phasen: 4 Phasen
  • Zeitraum: 4 - 6 Wochen
  • Sessions : 4 - 5 Meetings
  • Anzahl Phasen: 5 Phasen
  • Zeitraum: 3 - 4 Monate
  • Sessions : 8 - 12 Meetings
  • Anzahl Phasen: 5 Phasen
  • Zeitraum: 6 - 8 Monate
  • Sessions : 10 - 16 Meetings
  • Anzahl Phasen: 6 Phasen
  • Zeitraum: bis 12 Monate
  • Sessions : 10 - 24 Meetings

Meinungen

"Vielen Dank für das professionelle und individuelle Coaching. Die erste unmittelbare Wirkung zeigte sich, wie ich jeweils als anderer Mensch aus dem Gebäude herauskam. Dies stimmt mich zuversichtlich, bald eine Stelle zu finden, die mich wirklich erfüllt."

(Hubert I. aus Oberägeri)

"ich danke Ihnen sehr für die Bewerbungsberatung.
In diesem ehrlichen und offenen Dialog haben Sie mir wertvolle Tipps hinsichtlich meiner gesamten Unterlagen in Bezug auf Eindruck bzw. formalen Aufbau (Schriftbild, Optik) und den Inhalt gegeben, insbesondere auch einige Verbesserungsvorschläge sowie Umformulierungen.
Das kurze Proben von Gesprächssituationen in Zusammenhang mit den von Ihnen unterbreiteten Vorschlägen zur persönlichen Präsentation, einschliesslich der Körperhaltung, haben mich deutlich sicherer gemacht.
Die Atmosphäre der Beratung empfand ich als sehr angenehm."

(Frank F. aus Luzern)

"Auf Grund einer betriebsbedingten Kündigung stand ich unter dem enormen Druck, einen neuen Job zu finden, der allerdings einigen Ansprüchen genügen sollte. Nach vielen, vielen erfolglosen Bewerbungen hatte ich schon beinahe die Hoffnung aufgegeben. Da fand ich das Fit 4 New Job Programm. ´Das klingt vielversprechend.´ Und das ist es auch. Zurzeit befinde ich mich in der finalen Runde auf dem Weg zu meinem Wunsch-Job und verspüre das erste Mal Freude anstatt Unsicherheit beim Gedanken an das alles."

(Brigitte H. aus Zürich)

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